СОКРАЩЕНИЕ СОТРУДНИКОВ - БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

Опубликовано: 01.04.2017

видео СОКРАЩЕНИЕ СОТРУДНИКОВ - БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

Сокращение сотрудников. Консультация

Источник: Headhunter Magazine

 

Если вы выходили на пятидневную 40-часовую рабочую неделю, то работодатель не имеет права заставлять вас трудиться на других критериях без вашего согласия.



Я работаю в сфере обслуживания продавцом-консультантом, опыт у меня маленький, около 2,5 лет. Столкнулась с такой неувязкой: в смене со мной работает два человека (15 часов в сутки, 2 через 2), я как 3-ий переходящий (работаю с 8 до 17 часов, не считая субботы и воскресенья). Устроилась я на работу относительно не так давно, всего 2 месяца вспять, и при условии графика пятидневки. Но вот уже два месяца в связи с тем, что люди уходят в отпуск, а большинство просто увольняются, мне приходится работать 2 через 2 по 15 часов, а это адский труд и никаких критерий для обычного труда. У нас в магазине люди подменяют друг дружку. Но как только всё утряслось, меня решили временно сослать в другой магазин, ссылаясь на то, что у них не хватает собственных кадров, а у нас и два человека полностью управятся, желаю я или не хочу, их это не достаточно волнует. Они просто ставят перед фактом. А место работы это находится далековато от моего дома. Вопрос в том, обязана ли я подчиниться управлению и ехать туда, куда меня отсылают, и на кол-во часов, которое они мне ставят, либо я имею право отрешиться?


Если нарушены трудовые права

Отвечает Ольга Шпунтенко , консультант КА  «ВИЗАВИ Консалт» :

– Татьяна, здрасти! Если у вас заключен трудовой контракт с работодателем (а он должен быть заключен), то в нем, согласно ст. 57 Трудового кодекса, должны быть прописаны последующие моменты:


Трудовые права женщин. Часть 1

rss