DYACHENS

Опубликовано: 31.03.2017

 

• Факт отсутствия подтвержден (все претензии обусловлены и зафиксированы в документах) и соблюден порядок вербования работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

При увольнении за прогул не требуется издавать два приказа – о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и о расторжении трудового контракта, довольно только второго (на это указал в собственном письме Роструд).


DYACHENS

Приказ об увольнении за прогул издается, обычно, по унифицированной форме № Т-8. В качестве основания издания приказа указываются реквизиты докладных записок и актов, пояснительных работника и других документов, которые подтверждают факт наличия прогула и законность увольнения.

rss